O primeiro passo é entender o perfil que estamos procurando, as necessidades a serem atendidas, as expectativas e os dados necessários para iniciar a busca do candidato ideal.

A fim de encontrar os candidatos certos, é realizado um mapeamento de mercado para conhecer a demanda pelo perfil, as ofertas feitas pela concorrência e tudo o que é necessário para que os candidatos potenciais possam considerar o cargo.

Uma vez recrutados os candidatos para o cargo, o headhunter filtra as perspectivas em relação aos principais requisitos para o cargo. E é feita uma pré-seleção dos candidatos que melhor se ajustam ao perfil definido.

Nosso kit de ferramentas de avaliação tem a confiabilidade e validade atuais da LATAM endossadas pela Deloitte e pela People Analytics. Nossa metodologia está focada em uma avaliação situacional das competências desejadas (ESIC)

Nossos relatórios são adaptados às necessidades de cada cliente, mostrando as informações relevantes para a tomada de decisão, assegurando que o processo esteja ligado às evidências, coerente e congruente com o que é observado em cada um deles.

Cuidamos da experiência positiva de 360° de nossos processos, por isso temos várias ferramentas para medir constantemente a satisfação dos principais interessados: cliente interno, candidato, RH.