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Sabemos que encontrar o candidato certo não é uma tarefa fácil, especialmente quando se trata de meio a alta gerência em sua empresa ou cargos que exigem habilidades específicas.
Selecionar o candidato certo para uma posição decisiva é um processo complexo, que exigirá tanto o uso de ferramentas e estratégias específicas, como também mais tempo e experiência na área.
Deixar esta tarefa para um recrutador ou agência de recrutamento pode não ser a mais apropriada, nestes casos, um headhunter é a melhor opção para realizar a tarefa com sucesso.
Continue lendo para saber mais sobre caça de cabeça, quando for necessário consultar um headhunter em sua empresa, e a diferença com um recrutador ou agência de RH.
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O processo de headhunting concentra-se em encontrar e atrair o candidato ideal para sua empresa através de uma metodologia estratégica e especializada.
Trata-se de um processo ativo de recrutamento no qual a empresa vai à "caça" do perfil profissional que está procurando.
Este tipo de recrutamento é utilizado principalmente para encontrar o talento ideal para cargos intermediários e seniores (gerenciais ou executivos) ou para cargos especializados que são muito procurados no mercado.
Um headhunter conduz uma busca direta de talentos com as habilidades desejadas para o cargo.
Independente do tamanho de sua empresa, você deve deixar a caça à cabeça para um headhunter quando estiver procurando pessoal:
- Estes são perfis de trabalho que são decisivos para o curso da empresa. Quer se trate de um cargo sênior ou um cargo de gerência com um alto grau de responsabilidade na tomada de decisões.
- Estes são perfis especializados em uma área. Por exemplo, os perfis fintech onde a compreensão dos termos técnicos é crucial para encontrar o candidato certo. Qual é o talento ideal para a indústria fintech?
- Estes perfis estão em alta demanda no mercado. Com características muito específicas que são realmente necessárias para a empresa.
Embora muitos possam pensar que uma agência de recrutamento e uma consultoria de headhunting são a mesma coisa, cada um tem uma abordagem diferente para recrutar talentos. Isto não quer dizer que um seja melhor que o outro, apenas que, dependendo das necessidades da empresa e das funções da empresa, haverá um que seja mais adequado para a tarefa.
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O primeiro e mais importante ponto durante o processo de seleção para encontrar o candidato ideal para sua empresa é o perfil que você precisa para essa posição em particular.
Em uma agência de recrutamento, a principal maneira de conhecer as características que eles têm que procurar no mercado é através de uma forma tradicional. Este tipo de formulário contém principalmente informações técnicas sobre o cargo e informações gerais sobre o que eles estão procurando no candidato. Este processo de perfilagem é muito útil ao recrutar perfis operacionais, pois não é necessário conhecer outros tipos de habilidades e, portanto, torna o processo de seleção mais eficiente.
Por outro lado, o processo de perfilagem realizado por uma consultoria de headhunting vai além das características principais da posição. Um headhunter procurará entender as necessidades da empresa, avaliar o ambiente no qual a posição será desenvolvida, analisar os possíveis obstáculos e definir as habilidades e características do perfil desejado para a empresa.
É por isso que, para cargos que definirão o rumo da empresa, é aconselhável tomar o tempo necessário para entender o perfil que você está procurando, a fim de tomar uma boa decisão.
Encontrar os perfis certos muitas vezes significa tomar um caminho diferente entre uma agência de recrutamento e uma consultoria de headhunting.
Os primeiros geralmente utilizam os conselhos de emprego (por exemplo, no LinkedIn, Indeed, etc.) para se candidatarem às vagas que oferecem. Isto é freqüentemente eficaz para posições juniores ou operacionais. Entretanto, geralmente não funciona bem quando se trata de posições mais especializadas, onde os perfis certos que estão procurando trabalho são muitas vezes escassos e muitas vezes estão em outras empresas.
É por isso que a responsabilidade do headhunter envolve considerar tanto os candidatos ativos quanto os passivos, que ele encontrará graças à rede de contatos que acumulou ao longo de anos de experiência no setor em que se especializou.
Ao avaliar os candidatos a um cargo, é importante compreender a linguagem utilizada e as necessidades do setor para fazer uma avaliação correta e verificar se existe uma sinergia entre o candidato e a empresa.
Na 3Hunters, nossos headhunters são especializados em diferentes áreas; TI, marketing, finanças, etc., o que nos permite oferecer tanto a nossos candidatos quanto a nossos clientes o entendimento correto e uma proposta valiosa para ambos.
Por outro lado, uma agência de recrutamento, na maioria dos casos, não terá esta especialização do setor, o que pode turvar a decisão. Entretanto, se as vagas de sua empresa não requerem conhecimento especializado, a contratação de uma agência de recrutamento seria a melhor opção devido a seu menor custo e processo adequado a esses cargos.
Uma das vantagens de um processo completo de headhunting é que ele não pára no processo de recrutamento (como a maioria das agências faz), mas segue para verificar se tanto o candidato quanto a empresa estão obtendo os resultados esperados.
Se, por qualquer razão, o candidato tiver que deixar a empresa, muitas das consultorias de headhunting também oferecem uma garantia com a qual eles realizarão o processo de seleção novamente sem custos.
Na 3Hunters nossa garantia pode ser de até 1 ano, dependendo da posição*.
Em conclusão, dependendo dos perfis que sua empresa está procurando, você poderá decidir entre um ou outro. Recomendamos que você faça a si mesmo estas perguntas: A posição envolve a tomada de decisões importantes para a empresa? Requer conhecimentos técnicos? É uma posição de alta demanda no mercado?
Se suas respostas forem sim, você pode agendar uma reunião conosco.
Procurando por talentos na América Latina? Conheça a 3Hunters
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