Devido à necessidade de uma transformação digital mais acelerada em todo o mundo, um dos setores mais demandados no mercado atual é o de TI.
Com a constante evolução do mercado tecnológico, é cada vez mais difícil encontrar a pessoa certa para preencher uma vaga, e ainda mais difícil mantê-la com você. Mesmo as pessoas que trabalham neste setor recusaram ofertas de emprego devido a más experiências durante o processo de recrutamento. Ter um especialista em recrutamento de TI é a melhor maneira de superar estes desafios.
Se você está procurando um perfil de TI, aqui estão 3 coisas que você deve levar em conta para atrair, selecionar e manter talentos em sua empresa ⬇️⬇️
Ao entrevistar um especialista técnico, é importante que você esteja familiarizado com os fundamentos técnicos que eles lidam, pois isto o ajudará a conhecer o nível de especialização que eles têm na área.
Além disso, você poderá comunicar de forma concreta as necessidades de sua empresa e os conhecimentos técnicos necessários para o cargo.
O mapeamento das condições de trabalho no mercado atual é essencial para que a vaga seja atrativa para os talentos tecnológicos. A alta demanda no mercado torna estes perfis muito difíceis de encontrar, por isso eles podem escolher entre diferentes ofertas e escolher a que melhor se adapta às suas necessidades.
Avaliar esquemas de remuneração, benefícios e o modo de trabalho (a maioria opta pelo modo remoto) pode fazer a diferença para atrair o perfil ideal.
Embora uma boa compensação possa influenciar a decisão de um candidato de tomar ou não um cargo, não é mais o único fator a ser considerado. Um projeto desafiador dentro da posição pode ter ainda mais peso na decisão.
Recomendamos que durante o processo de recrutamento você considere perguntar sobre seus objetivos futuros e encontre uma sinergia entre o crescimento da empresa e do candidato. A inclusão de treinamento tanto para habilidades técnicas quanto para habilidades brandas pode ser uma vantagem na vaga.
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