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A importância dos testes de personalidade nos processos de headhunting.

A importância dos testes de personalidade nos processos de headhunting.

A importância dos testes de personalidade nos processos de headhunting.

Os cargos de gerência média e sênior exigem características específicas de personalidade, pois funções vitais devem ser cumpridas a fim de atingir objetivos organizacionais.

Como parte de uma entrevista, o candidato pode passar por vários testes, incluindo um teste de personalidade. Este teste avalia até que ponto a personalidade do candidato é adequada às exigências do cargo. Isto é feito fazendo uma série de perguntas que destacam certos traços de caráter do indivíduo.

O objetivo de um teste de personalidade é ajudar os recrutadores a determinar se o caráter do candidato é ideal para a vaga a ser preenchida, especialmente se ele for um gerente sênior ou intermediário dentro de uma organização.

Quais são os testes mais eficazes utilizados pelos caçadores de cabeças?

Aqui estão os 4 testes de personalidade mais comumente usados.

Indicador de tipo Myers-Briggs (Teste MBTI)

Este teste classifica os candidatos em 16 personalidades com base em quatro traços principais:

Introvertido vs. extrovertido

Sensível vs. Intuitivo

Pensamento vs. Sentimento

Julgamento vs. percepção

O sistema MBTI Test explica o que significam os traços, pontos fortes e fracos do tipo de personalidade do tomador de teste, bem como o ambiente no qual ele ou ela funciona melhor.

O teste dura de 10 a 30 minutos e é ideal para qualquer empresa, especialmente para equipamentos de revestimento.

Teste de Personalidade DiSC

Este teste categoriza os candidatos em 4 personalidades que fornecem uma visão de seu traço de personalidade dominante. Desta forma, você pode determinar como poderiam ser suas interações no local de trabalho.

Dominante

Interativo

Apoiante (de apoio)

Consciencioso.

Dura entre 15-20 minutos e é freqüentemente utilizado para a formação de equipes, especialmente em vendas, para descobrir quem é mais extrovertido ou introvertido e como adaptar os membros em diferentes fluxos de trabalho.

Clifton StrengthsFinder

Este teste avalia os padrões de pensamento e comportamento de cada candidato e os agrupa em 34 temas, ajudando a identificar como eles alcançam seus objetivos ou habilidades excepcionais. O teste dura entre 35-45 minutos e maximiza os traços positivos de cada funcionário. Ele termina classificando os candidatos em 4 domínios:

Domínio da execução

Domínio de influência

Domínio da formação da relação

Proficiência no pensamento estratégico

Teste das Cinco Grandes Personalidades

Também conhecido como o Modelo Big Factor, ele mede 5 traços de personalidade.

Abertura: nível de criatividade

Escrupulosidade: nível de autodisciplina

Bondade: harmonia social

Extroversão: interações sociais

Neuroticismo: capacidade de regular as emoções.

O teste dura de 5 a 10 minutos e é freqüentemente usado para recrutamento, pois permite decidir se a personalidade da pessoa é uma boa combinação para o trabalho.

É importante mencionar que você deve ser completamente honesto ao responder aos diferentes testes de personalidade que pode enfrentar em um processo de recrutamento, pois eles são avaliados por especialistas que poderiam detectar se existe uma mentira nas respostas fornecidas. 

Além disso, ao dizer uma mentira num processo de headhunting, podemos nos colocar sob situações de frustração profissional caso sejamos selecionados, pois não atenderemos às exigências do trabalho e o cargo não atenderá nossas expectativas profissionais e/ou pessoais.