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Sabemos que encontrar al candidato ideal no es tarea fácil, sobre todo cuando se trata de mandos medios a altos en tu empresa o puestos que necesitan de habilidades específicas.
Seleccionar al candidato correcto para un cargo decisivo es un proceso complejo, que requerirá tanto el uso de herramientas y estrategias específicas, como un mayor tiempo y experiencia en el área.
Dejar esta tarea a un reclutador o agencia de reclutamiento quizás no sea lo más adecuado, en estos casos, un Headhunter es la mejor opción para cumplir la tarea de forma exitosa.
Sigue leyendo y conoce más sobre el headhunting, cuando es necesario consultar un headhunter en tu empresa, y la diferencia con un reclutador o agencia de RRHH.
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El proceso de headhunting se enfoca en encontrar y atraer al candidato ideal para tu empresa mediante una metodología estratégica y especializada.
Se trata de un reclutamiento activo en el que se sale a la “caza” del perfil profesional deseado para la empresa.
Este tipo de reclutamiento es mayormente empleado para encontrar al talento ideal para puestos medios y altos (gerenciales o directivos) o para posiciones especializadas de alta demanda en el mercado.
Un headhunter realiza una búsqueda directa del talento con las habilidades deseadas para el puesto.
Independientemente del tamaño de tu empresa, deberías dejar en manos de un headhunter la búsqueda de tu personal cuando:
- Son perfiles de puestos determinantes para el curso de la empresa. Ya sea puestos altos o mandos con mucha responsabilidad en la toma de decisiones.
- Son perfiles especializados en un área. Por ejemplo, perfiles de fintech en los que comprender los términos técnicos es determinante para encontrar al candidato correcto. ¿Cuál es el talento ideal para la industria Fintech?
- Son perfiles con alta demanda en el mercado. Con características muy específicas y que realmente son necesarias para la empresa.
Aunque muchos podrán pensar que una agencia de reclutamiento y una consultora de headhunting son lo mismo, cada una tiene un enfoque diferente para seleccionar talento. Esto no quiere decir que una es mejor que la otra, solo que dependiendo de las necesidades y los puestos de trabajo de la empresa habrá una que se ajuste mejor a la tarea.
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El primer punto y más importante durante el proceso de selección para encontrar al candidato ideal de tu empresa, es el levantamiento del perfil que necesitas en ese puesto en concreto.
En una agencia de reclutamiento la principal forma de conocer las características que deben buscar en el mercado es mediante un formato tradicional. Este tipo de formato contiene sobre todo información técnica del puesto y datos generales qué se buscan en el candidato. Este proceso de levantamiento de perfil es muy útil a la hora de reclutar perfiles operativos ya que no es necesario conocer otro tipo de habilidades y así eficientiza el proceso de selección.
Por otro lado, el proceso de levantamiento de perfil que lleva a cabo una consultora de headhunting va más allá de las características principales del puesto. Un headhunter buscará entender las necesidades de la empresa, evaluará el entorno en el que se desarrollará la posición, analizará los posibles obstáculos y definirá las habilidades y características del perfil deseado para la empresa.
Es por eso, que para puestos que definirán el curso de la empresa es recomendable tomarse el tiempo necesario para entender el perfil que se está buscando, y así tomar una buena decisión.
Encontrar los perfiles adecuados suele ser tomar un rumbo distinto entre una agencia de reclutamiento y una consultora de headhunting.
La primera, suele utilizar bolsas de trabajo (ej. en LinkedIn, Indeed, etc) para postular las vacantes que oferta. Suele ser efectivo para puestos de trabajo junior u operativos. Sin embargo, no suele tener buenos resultados cuando se trata de puestos con mayor especialización, en los cuales los perfiles correctos que están buscando trabajo suelen ser escasos y muchas veces suelen estar en otras empresas.
Es por eso que la responsabilidad del headhunter implica considerar tanto a candidatos activos y pasivos, los cuales encontrará gracias a la red de contactos que ha formado en sus años de experiencia en el sector que se ha especializado.
A la hora de evaluar candidatos para un puesto es importante entender el lenguaje empleado y las necesidades del sector, para así poder hacer una evaluación correcta y poder verificar que hay una sinergia por parte del candidato y la empresa.
En 3Hunters, nuestros headhunters están especializados en distintas áreas; IT, marketing, finanzas, etc., lo cual nos permite poder ofrecer tanto a nuestros candidatos como a nuestros clientes un entendimiento correcto y una propuesta valiosa para ambos.
Por otro lado, una agencia de reclutamiento en la mayoría de los casos no tendrá esta especialización por sector, lo cual podría nublar la decisión. Sin embargo, si las vacantes de tu empresa no requieren de conocimientos especializados contratar a una agencia de reclutamiento sería la mejor opción gracias a su menor costo y proceso apto para estos puestos.
Una de las ventajas dentro de un proceso completo de headhunting es que no se queda en el proceso de reclutamiento (como la mayoría de las agencias) , sino que se realiza un seguimiento para verificar que tanto el candidato como la empresa estén obteniendo los resultados esperados.
Si por alguna razón, el candidato se tuviera que desvincular de la empresa muchas de las consultoras de headhunting además manejan una garantía con la cual realizará nuevamente el proceso de selección sin ningún costo.
En 3Hunters nuestra garantía puede llegar a ser incluso de 1 año dependiendo del puesto*.
En conclusión, dependiendo de los perfiles que tu empresa esté buscando podrás decidir entre una u otra. Te recomendamos hacerte estas preguntas: ¿El puesto implica la toma de decisiones importantes para la empresa? ¿Requiere conocimientos técnicos? ¿Es un puesto con mucha demanda en el mercado?
Si tus respuestas son afirmativas, puedes agendar una reunión con nosotros.
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