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O fator chave para uma experiência de sucesso na caça à cabeça

O fator chave para uma experiência de sucesso na caça à cabeça

Sabemos que participar como candidato em um processo de headhunting pode ser uma experiência extenuante. De acordo com o Relatório do Mercado de Trabalho de TI, quase 50% dos candidatos são desmotivados durante o processo de recrutamento porque não recebem feedback do headhunter.

O que é um processo bem sucedido de caça à cabeça?

Um bom processo de recrutamento vai muito além do preenchimento de formulários, envio de CVs, resposta a pesquisas e agendamento de entrevistas. É necessário fazer o candidato se sentir acompanhado, assim como considerar seus sentimentos, percepções e opiniões durante o processo de seleção.

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A busca de emprego

Tudo começa com a busca de emprego. É necessário como caçador de cabeças ver o mundo através dos olhos do candidato e considerar aspectos como a plataforma na qual a vaga foi encontrada e o idioma em que é publicada, pois se a descrição do papel não for clara, a atenção dos candidatos pode ser perdida.

Primeiro contato

O primeiro contato com o candidato é muito importante e é recomendável fazê-lo via e-mail, pois isso lhe dá tempo para considerar a vaga e contatá-los por conta própria se você decidir continuar com o processo de seleção.

Forte presença e imagem

No próximo passo, é importante que a empresa que divulga a vaga tenha uma forte presença na web e na mídia social, pois o candidato quer conhecer a cultura, os benefícios e os diferenciais do empregador potencial. É recomendável que as plataformas utilizadas sejam LinkedIn, Facebook, Instagram ou Twitter.

Acompanhamento do processo de aplicação

O principal fator de desmotivação ou abandono no processo de candidatura é pouco ou nenhum acompanhamento por parte do recrutador, seguido por falta de clareza sobre o papel da vaga.

O tempo do candidato é valioso

É importante não tornar o processo mais longo do que o necessário e manter uma comunicação constante e clara durante todo o processo e ser atencioso com os candidatos, pois seu tempo e recursos são valiosos.

A comunicação constante é fundamental

Há uma alta probabilidade de ter candidatos para uma vaga se você garantir que eles sejam mantidos informados durante o processo e seleção, independentemente de serem contratados ou não. Isto dá aos candidatos a oportunidade de encerrar seu processo de candidatura e continuar sua busca por outras opções adequadas.

O processo não termina com o recrutamento do candidato

No entanto, isto não é o fim do processo. Embora o acolhimento da equipe de trabalho dependa da cultura organizacional de cada empresa, o headhunter deve acompanhar o desempenho tanto da pessoa selecionada quanto do empregador. 

O crescimento profissional dos candidatos pode ir de mãos dadas com o headhunter, independentemente de serem ou não selecionados. Com a assessoria e orientação fornecidas em seu processo, os candidatos podem melhorar seu currículo, adquirir novas habilidades para futuras entrevistas de emprego, ou mesmo melhorar suas habilidades de negociação para encontrar vagas que sejam benéficas para eles.